📘 ISO 9000:2015 -> ISO 9000:2026 

Sistemas de Gestión de la Calidad – Fundamentos y vocabulario

Proporciona los fundamentos, principios y vocabulario de los sistemas de gestión de la calidad, constituyendo la base conceptual para las demás normas de la familia ISO 9000.

📗 ISO 9001:2015 - > ISO 9001:2026

Sistemas de Gestión de la Calidad – Requisitos

Especifica los requisitos para establecer, implementar, mantener y mejorar continuamente un Sistema de Gestión de la Calidad orientado a la satisfacción del usuario y la mejora continua.

🎓 ISO 21001:2018 -> ISO 21001:2025

Sistemas de Gestión para Organizaciones Educativas

Establece requisitos específicos para organizaciones educativas, promoviendo una educación centrada en el estudiante, el aprendizaje permanente y la mejora continua de los procesos educativos.

🔎 ISO 14001:2015 -> 14001:2026

Sistemas de Gestión Ambiental - Requisitos

Proporciona orientación para que una organización mejore su desempeño ambiental, la ayuda a lograr los resultados previstos de su sistema de gestión ambiental, con lo que aporta valor al medio ambiente, a la propia organización y a sus partes interesadas. Los resultados previstos de un sistema de gestión ambiental incluyen:

— la mejora del desempeño ambiental;

— el cumplimiento de las obligaciones de compliance;

— el logro de los objetivos ambientales..

🔎 ISO 19011:2018 -> 19011:2026

Directrices para la Auditoría de Sistemas de Gestión

Proporciona orientación para planificar, realizar, documentar y dar seguimiento a auditorías internas y externas de sistemas de gestión.

🔎 NMX-R-025-SCFI-2015

En Igualdad laboral y no discriminación

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2012 para la Igualdad Laboral entre Mujeres y Hombres establece los requisitos para que los centros de trabajo públicos, privados y sociales, de cualquier actividad y tamaño, integren, implementen y ejecuten dentro de sus procesos de gestión y de recursos humanos, prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral de las y los trabajadores. Su finalidad es fijar las bases para el reconocimiento público de los centros de trabajo que demuestran la adopción y el cumplimiento de procesos y prácticas a favor de la igualdad laboral y no discriminación.